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辽宁省大连市高新园区小平岛广场7号 0411-88127111
员工发展
Employee Development
员工发展“双通道” 双通道一是指管理通道,承担更多职责实现职位晋升,而是指专业技术通道(含技术、业务等),
通过技能提升成长为领域专家,以保障员工在公司内有多通道的发展。

完备的培养体系 完备的培养体系
  • 星火计划

    启航计划是公司针对管培生的人才培养计划,帮助新进管培生了解公司价值观、理念、发展历程、组织架构,熟悉和认同企业文化,遵守各项规章制度,了解产品和服务识,通过E-learning平台、workshop、课堂培训、拓展、实习、轮岗等手段全面培养,为快速融入公司,加强团队归属及岗位适应打下坚实的基础。2010年起,启航/星火计共纳入120余名管培生,如今已有数名走上管理岗位,成为三寰集团发展源源不断的动力。

  • 英才计划

    英才计划是公司针对后备人才的培养计划,2015年8月启动,历时18个月,经过自愿报名、测评等环节,筛选有意愿并有发展潜力的后备人才,通过知识转换、项目模拟、市场可行性研究等在岗实践等方法,加强对经营、业务、管理等方向的理解与技能提升。在英才计划的学员的推动下,农业事业部已实施了阿米巴模式运营。

  • 关键人才培养计划

    关键人才培养计划针对中高层及继任者的培养计划,2017年3月启动,历时9个月,计划包含“价值观统一篇”、“理论知识篇”、“专业知识篇”进行知识输入与赋能,通过体验式培训、分组讨论、主题研讨、模拟实战等方法,加强对战略目标、业务规划、行业趋势及管理技能的提升。

全面薪酬体系
  • 薪酬策略 宽带薪酬体系,打破传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,
    建立公司与员工之间的伙伴关系,将员工的绩效水平与薪酬挂钩。
  • 绩效激励 以能力、责任、贡献作为绩效激励的价值分配依据,
    员工的整体工资水平将随着公司的绩效水平的提升而提升。
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